Để đưa ra một mức lương mong muốn phù hợp và mô tả chi tiết về nó, bạn cần cân nhắc nhiều yếu tố. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
1. Nghiên cứu thị trường:
Vị trí tương đương:
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí bạn ứng tuyển ở các công ty tương tự về quy mô, ngành nghề và địa điểm. Bạn có thể sử dụng các công cụ tìm kiếm lương trực tuyến như VietnamWorks, JobStreet, Glassdoor, Salary Explorer, hoặc tham khảo các báo cáo khảo sát lương của các công ty tư vấn nhân sự.
Kinh nghiệm:
Mức lương sẽ khác nhau tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của bạn.
Kỹ năng đặc biệt:
Nếu bạn có những kỹ năng đặc biệt hoặc chứng chỉ liên quan đến công việc, hãy xem xét liệu chúng có thể giúp bạn thương lượng mức lương cao hơn hay không.
Địa điểm:
Mức lương ở các thành phố lớn thường cao hơn so với các khu vực khác.
Ngành nghề:
Một số ngành có mức lương trung bình cao hơn so với các ngành khác.
2. Đánh giá giá trị bản thân:
Kinh nghiệm làm việc:
Liệt kê chi tiết các kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí ứng tuyển, bao gồm cả thành tích và trách nhiệm.
Kỹ năng:
Đánh giá khách quan các kỹ năng cứng (ví dụ: kỹ năng lập trình, kỹ năng phân tích dữ liệu) và kỹ năng mềm (ví dụ: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm) mà bạn sở hữu.
Thành tích:
Nêu bật những thành tích nổi bật mà bạn đã đạt được trong quá khứ, có thể định lượng được bằng số liệu càng tốt.
Giá trị gia tăng:
Suy nghĩ về những giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty nếu được tuyển dụng.
3. Xác định khoảng lương mong muốn:
Mức lương tối thiểu:
Xác định mức lương tối thiểu mà bạn có thể chấp nhận được, đủ để trang trải chi phí sinh hoạt và đáp ứng các nhu cầu cơ bản của bạn.
Mức lương lý tưởng:
Xác định mức lương mà bạn mong muốn, phản ánh đúng giá trị và kinh nghiệm của bạn.
Khoảng lương:
Tạo một khoảng lương mong muốn (ví dụ: 15 triệu – 20 triệu đồng) để cho thấy sự linh hoạt của bạn.
4. Cách trình bày mức lương mong muốn:
Trong CV/hồ sơ:
Bạn có thể ghi “Mức lương mong muốn: Thỏa thuận” hoặc “Mức lương mong muốn: [Khoảng lương]”
Trong thư xin việc:
Bạn có thể đề cập đến mức lương mong muốn một cách ngắn gọn, ví dụ: “Với kinh nghiệm và kỹ năng của mình, tôi tin rằng tôi có thể đóng góp đáng kể cho công ty. Mức lương mong muốn của tôi là [Khoảng lương], có thể thương lượng.”
Trong phỏng vấn:
Chuẩn bị sẵn sàng để trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn. Hãy tự tin trình bày kết quả nghiên cứu của bạn và giải thích lý do tại sao bạn tin rằng mức lương đó là phù hợp.
5. Mô tả chi tiết về mức lương mong muốn (trong phỏng vấn hoặc khi được yêu cầu):
Khi được yêu cầu mô tả chi tiết hơn, bạn có thể nói như sau (ví dụ):
“Dựa trên kinh nghiệm [X năm] của tôi trong lĩnh vực [Y], các kỹ năng chuyên môn như [liệt kê kỹ năng], và những thành tích tôi đã đạt được như [liệt kê thành tích], tôi đã nghiên cứu thị trường và thấy rằng mức lương trung bình cho vị trí tương đương ở các công ty cùng quy mô dao động từ [A] đến [B].
Tôi tin rằng, với khả năng của mình, tôi có thể mang lại giá trị cho công ty trong việc [nêu những đóng góp cụ thể bạn có thể mang lại]. Do đó, mức lương mong muốn của tôi nằm trong khoảng từ [C] đến [D] triệu đồng.
Tôi cũng rất mong muốn được thảo luận thêm về các phúc lợi khác như bảo hiểm, thưởng, và các cơ hội phát triển nghề nghiệp mà công ty có thể cung cấp.”
Lưu ý:
Linh hoạt:
Hãy sẵn sàng thương lượng mức lương, đặc biệt nếu bạn thực sự muốn có công việc đó.
Tự tin:
Hãy tự tin vào giá trị của bản thân và đừng ngại đưa ra mức lương xứng đáng.
Chuyên nghiệp:
Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp và tôn trọng trong quá trình thương lượng lương.
Nghiên cứu kỹ về phúc lợi:
Đừng chỉ tập trung vào mức lương cơ bản. Hãy tìm hiểu về các phúc lợi khác mà công ty cung cấp, vì chúng cũng có thể có giá trị đáng kể.
Ví dụ cụ thể:
Bạn ứng tuyển vào vị trí Marketing Executive tại một công ty công nghệ ở Hà Nội. Sau khi nghiên cứu, bạn thấy mức lương trung bình cho vị trí này là 15-20 triệu đồng. Bạn có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, có kỹ năng tốt về digital marketing và đã đạt được một số thành tích trong việc tăng trưởng doanh số cho công ty cũ.
Bạn có thể trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn như sau:
“Dựa trên kinh nghiệm 3 năm của tôi trong lĩnh vực marketing, kỹ năng chuyên môn về digital marketing, và những thành tích tôi đã đạt được trong việc tăng trưởng doanh số cho công ty cũ, tôi đã nghiên cứu thị trường và thấy rằng mức lương trung bình cho vị trí Marketing Executive ở các công ty công nghệ tại Hà Nội dao động từ 15 đến 20 triệu đồng.
Tôi tin rằng, với khả năng của mình, tôi có thể đóng góp vào việc xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing hiệu quả, giúp công ty tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị trường. Do đó, mức lương mong muốn của tôi nằm trong khoảng từ 18 đến 22 triệu đồng.
Tôi cũng rất mong muốn được thảo luận thêm về các phúc lợi khác như bảo hiểm, thưởng, và các cơ hội đào tạo và phát triển mà công ty có thể cung cấp.”
Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn! Chúc bạn thành công!
http://ezp-prod1.hul.harvard.edu/login?url=https://vieclamhochiminh.com