“Kỳ vọng phúc lợi khác” là một cụm từ chung chung, có thể bao gồm nhiều loại phúc lợi khác nhau ngoài những phúc lợi cơ bản như lương, bảo hiểm y tế, nghỉ phép có lương. Để cung cấp một mô tả chi tiết, chúng ta cần phân loại và đi sâu vào từng loại phúc lợi tiềm năng. Dưới đây là một số phân loại và ví dụ cụ thể về các kỳ vọng phúc lợi khác nhau:
1. Phúc lợi tài chính:
Kế hoạch hưu trí:
401(k) hoặc tương đương:
Đây là các chương trình tiết kiệm hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ, thường có sự đóng góp tương ứng từ công ty. Kỳ vọng có thể bao gồm tỷ lệ đóng góp phù hợp cao, nhiều lựa chọn đầu tư, và tư vấn tài chính.
Lương hưu:
Một số công ty vẫn cung cấp lương hưu truyền thống, đảm bảo một khoản thu nhập cố định sau khi nghỉ hưu.
Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận:
Công ty chia sẻ một phần lợi nhuận của mình với nhân viên.
Thưởng:
Thưởng hiệu suất:
Dựa trên thành tích cá nhân hoặc nhóm. Kỳ vọng có thể là một hệ thống đánh giá công bằng và minh bạch, cũng như một mức thưởng cạnh tranh.
Thưởng ký hợp đồng:
Thưởng được trả khi bắt đầu làm việc để thu hút nhân tài.
Thưởng giữ chân:
Thưởng được trả để khuyến khích nhân viên ở lại công ty.
Thưởng giới thiệu:
Thưởng cho nhân viên giới thiệu ứng viên thành công.
Tùy chọn cổ phiếu và quyền mua cổ phiếu:
Cho phép nhân viên mua cổ phiếu của công ty với giá ưu đãi.
Chương trình mua cổ phiếu của nhân viên (ESPP):
Cho phép nhân viên mua cổ phiếu của công ty với mức chiết khấu.
Hỗ trợ tài chính:
Hỗ trợ học phí:
Giúp nhân viên chi trả chi phí giáo dục.
Hỗ trợ chăm sóc con cái:
Cung cấp các khoản trợ cấp hoặc dịch vụ chăm sóc trẻ em.
Hỗ trợ mua nhà:
Giúp nhân viên mua nhà lần đầu.
Tư vấn tài chính:
Cung cấp tư vấn tài chính miễn phí hoặc giảm giá cho nhân viên.
Giảm giá:
Giảm giá cho nhân viên:
Giảm giá khi mua sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty.
Giảm giá cho các dịch vụ khác:
Giảm giá cho các dịch vụ như phòng tập thể dục, du lịch, hoặc giải trí.
2. Phúc lợi sức khỏe và sức khỏe tinh thần:
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện:
Bảo hiểm nha khoa và thị lực:
Bao gồm các dịch vụ nha khoa và thị lực.
Chăm sóc sức khỏe từ xa (Telehealth):
Cho phép nhân viên tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe từ xa.
Chương trình chăm sóc sức khỏe phòng ngừa:
Khuyến khích nhân viên thực hiện các biện pháp phòng ngừa bệnh tật.
Chăm sóc sức khỏe tinh thần:
Tư vấn tâm lý:
Cung cấp dịch vụ tư vấn tâm lý miễn phí hoặc giảm giá.
Ứng dụng và tài nguyên sức khỏe tinh thần:
Cung cấp quyền truy cập vào các ứng dụng và tài nguyên trực tuyến để hỗ trợ sức khỏe tinh thần.
Ngày sức khỏe tinh thần:
Cho phép nhân viên nghỉ một ngày để tập trung vào sức khỏe tinh thần của họ.
Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện (Wellness Programs):
Lớp học thể dục:
Cung cấp các lớp học thể dục miễn phí hoặc giảm giá.
Thử thách sức khỏe:
Tổ chức các thử thách sức khỏe để khuyến khích nhân viên tập thể dục và ăn uống lành mạnh.
Huấn luyện viên sức khỏe:
Cung cấp huấn luyện viên sức khỏe cá nhân.
Nghỉ ốm:
Cung cấp số ngày nghỉ ốm hợp lý và linh hoạt.
3. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống:
Nghỉ phép có lương:
Nghỉ phép hào phóng:
Cung cấp số ngày nghỉ phép lớn hơn mức trung bình của ngành.
Nghỉ phép không giới hạn:
Cho phép nhân viên nghỉ phép tùy theo nhu cầu của họ (với sự chấp thuận của người quản lý).
Nghỉ phép vì mục đích xã hội:
Cho phép nhân viên nghỉ phép để tham gia các hoạt động tình nguyện.
Lịch làm việc linh hoạt:
Giờ làm việc linh hoạt:
Cho phép nhân viên điều chỉnh giờ làm việc của họ.
Làm việc từ xa (Remote Work):
Cho phép nhân viên làm việc từ xa toàn thời gian hoặc bán thời gian.
Chia sẻ công việc (Job Sharing):
Cho phép hai nhân viên chia sẻ một vị trí công việc.
Tuần làm việc rút gọn:
Làm việc ít ngày hơn mỗi tuần (ví dụ: 4 ngày) với tổng số giờ làm việc tương đương hoặc ít hơn.
Nghỉ phép dành cho cha mẹ:
Nghỉ thai sản và nghỉ thai sản:
Cung cấp thời gian nghỉ phép có lương hoặc không lương cho các bậc cha mẹ mới sinh con.
Nghỉ phép chăm sóc con cái:
Cho phép nhân viên nghỉ phép để chăm sóc con cái ốm đau hoặc tham gia các hoạt động của trường.
Hỗ trợ chăm sóc người thân:
Cung cấp các nguồn lực và hỗ trợ cho nhân viên chăm sóc người thân ốm đau hoặc người già.
Chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP):
Cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho nhân viên về các vấn đề cá nhân và nghề nghiệp.
4. Phát triển nghề nghiệp và cá nhân:
Cơ hội đào tạo và phát triển:
Ngân sách đào tạo:
Cung cấp ngân sách để nhân viên tham gia các khóa học, hội thảo, hoặc hội nghị.
Chương trình cố vấn:
Ghép các nhân viên có kinh nghiệm với các nhân viên mới hơn để cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ.
Hỗ trợ chứng chỉ:
Chi trả chi phí cho các chứng chỉ chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến:
Cung cấp lộ trình sự nghiệp rõ ràng và cơ hội thăng tiến trong công ty.
Phản hồi thường xuyên và xây dựng:
Cung cấp phản hồi thường xuyên cho nhân viên về hiệu suất của họ và giúp họ phát triển.
Cơ hội làm việc trong các dự án khác nhau:
Cho phép nhân viên làm việc trong các dự án khác nhau để mở rộng kỹ năng và kinh nghiệm của họ.
5. Văn hóa công ty và môi trường làm việc:
Môi trường làm việc tích cực:
Khuyến khích sự hợp tác, tôn trọng, và hòa nhập.
Sự công nhận và đánh giá cao:
Thường xuyên công nhận và đánh giá cao những đóng góp của nhân viên.
Cơ hội tham gia vào các hoạt động xã hội và tình nguyện:
Tổ chức các hoạt động xã hội và tình nguyện để giúp nhân viên kết nối với nhau và với cộng đồng.
Văn phòng tiện nghi:
Cung cấp một văn phòng thoải mái và tiện nghi với các tiện ích như phòng tập thể dục, khu vực nghỉ ngơi, và đồ ăn thức uống miễn phí.
Sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI):
Cam kết tạo ra một môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập cho tất cả nhân viên.
Kỳ vọng cụ thể phụ thuộc vào:
Ngành nghề:
Các ngành công nghiệp khác nhau có các tiêu chuẩn khác nhau về phúc lợi.
Kích thước công ty:
Các công ty lớn hơn thường có thể cung cấp nhiều phúc lợi hơn các công ty nhỏ hơn.
Vị trí địa lý:
Chi phí sinh hoạt và thị trường lao động địa phương có thể ảnh hưởng đến các kỳ vọng về phúc lợi.
Vai trò công việc:
Các vị trí khác nhau có thể đi kèm với các gói phúc lợi khác nhau.
Thế hệ:
Các thế hệ khác nhau có thể có các ưu tiên khác nhau về phúc lợi.
Để xác định kỳ vọng phúc lợi cụ thể, bạn nên:
Nghiên cứu:
Tìm hiểu về các phúc lợi mà các công ty khác trong ngành và khu vực của bạn cung cấp.
Hỏi ý kiến:
Trao đổi với các đồng nghiệp và bạn bè để tìm hiểu về những phúc lợi mà họ đánh giá cao.
Tự đánh giá:
Xác định những phúc lợi nào quan trọng nhất đối với bạn và gia đình bạn.
Đàm phán:
Thảo luận về kỳ vọng phúc lợi của bạn với người sử dụng lao động tiềm năng trong quá trình đàm phán công việc.
Hy vọng mô tả chi tiết này giúp bạn hiểu rõ hơn về các loại “kỳ vọng phúc lợi khác” khác nhau và cách xác định những phúc lợi quan trọng nhất đối với bạn.
http://libproxy.vassar.edu/login?url=https://vieclamhochiminh.com