Kiểu nhân viên dễ mất tín nhiệm nhất là kiểu nhân viên có những hành vi và đặc điểm sau đây. Tôi sẽ mô tả chi tiết từng khía cạnh để bạn dễ hình dung:
1. Thiếu Trung Thực:
Nói dối, xuyên tạc sự thật:
Đây là hành vi phá hoại lòng tin nhanh nhất. Dù là những lời nói dối nhỏ nhặt để che đậy lỗi lầm hay phóng đại thành tích, lâu dần sẽ khiến mọi người mất niềm tin hoàn toàn.
Che giấu thông tin:
Không chia sẻ thông tin quan trọng với đồng nghiệp hoặc cấp trên, đặc biệt là những thông tin có thể ảnh hưởng đến công việc chung hoặc dự án.
Gian lận:
Gian lận trong báo cáo, chấm công, hoặc sử dụng sai mục đích tài sản của công ty.
Đạo đức giả:
Thể hiện một bộ mặt đạo đức, chính trực trước mặt người khác nhưng lại có những hành vi trái ngược sau lưng.
Ví dụ:
Một nhân viên thường xuyên đi muộn nhưng nói dối rằng mình bị kẹt xe, hoặc một nhân viên báo cáo sai số liệu để đạt được KPI cao hơn.
2. Không Đáng Tin Cậy:
Không giữ lời hứa:
Hứa hẹn một điều gì đó nhưng không thực hiện, hoặc thường xuyên quên những gì mình đã cam kết.
Trễ deadline liên tục:
Không hoàn thành công việc đúng thời hạn, gây ảnh hưởng đến tiến độ chung của cả nhóm.
Không chịu trách nhiệm:
Đùn đẩy trách nhiệm cho người khác khi có sai sót xảy ra, hoặc không nhận lỗi về mình.
Hay thay đổi:
Dễ dàng thay đổi ý kiến, kế hoạch, hoặc cam kết, khiến người khác cảm thấy không chắc chắn về những gì mình nói.
Ví dụ:
Một nhân viên hứa sẽ gửi báo cáo vào cuối ngày nhưng đến hôm sau vẫn chưa thấy đâu, hoặc một nhân viên đổ lỗi cho đồng nghiệp khi dự án bị chậm trễ.
3. Thiếu Năng Lực:
Không đủ kiến thức và kỹ năng:
Không đáp ứng được yêu cầu công việc, thường xuyên mắc lỗi, hoặc cần người khác giúp đỡ.
Không chịu học hỏi:
Không chủ động nâng cao trình độ chuyên môn, bảo thủ với những kiến thức cũ, hoặc không chấp nhận những góp ý từ người khác.
Làm việc cẩu thả:
Làm việc qua loa, đại khái, không chú trọng đến chất lượng, hoặc không kiểm tra kỹ trước khi bàn giao.
Thiếu sáng tạo:
Không có khả năng đưa ra những ý tưởng mới, hoặc không dám thử nghiệm những phương pháp làm việc khác.
Ví dụ:
Một nhân viên không biết sử dụng phần mềm chuyên dụng cho công việc của mình, hoặc một nhân viên không chịu cập nhật những kiến thức mới trong ngành.
4. Thái Độ Tiêu Cực:
Hay phàn nàn, chỉ trích:
Thường xuyên than vãn về công việc, đồng nghiệp, hoặc công ty, tạo ra một bầu không khí tiêu cực.
Gây chia rẽ:
Nói xấu sau lưng người khác, tạo bè phái, hoặc gây mâu thuẫn trong nhóm.
Không hợp tác:
Từ chối giúp đỡ đồng nghiệp, hoặc không tham gia vào các hoạt động chung của công ty.
Thái độ kiêu ngạo:
Coi thường người khác, cho rằng mình giỏi hơn người khác, hoặc không tôn trọng ý kiến của người khác.
Ví dụ:
Một nhân viên luôn miệng chê bai công việc mình đang làm, hoặc một nhân viên không chịu hợp tác với đồng nghiệp để hoàn thành dự án.
5. Vi Phạm Nguyên Tắc:
Vi phạm quy định của công ty:
Không tuân thủ các quy định về giờ giấc, trang phục, hoặc sử dụng tài sản của công ty.
Vi phạm đạo đức nghề nghiệp:
Tiết lộ thông tin mật của công ty, nhận hối lộ, hoặc lợi dụng chức vụ để trục lợi cá nhân.
Hành vi quấy rối:
Quấy rối đồng nghiệp bằng lời nói hoặc hành động, tạo ra một môi trường làm việc không an toàn.
Phân biệt đối xử:
Phân biệt đối xử với đồng nghiệp dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo, hoặc các yếu tố khác.
Ví dụ:
Một nhân viên tiết lộ thông tin khách hàng cho đối thủ cạnh tranh, hoặc một nhân viên có hành vi quấy rối tình dục đối với đồng nghiệp.
Hậu quả của việc mất tín nhiệm:
Mất cơ hội thăng tiến:
Không được tin tưởng giao cho những vị trí quan trọng hơn.
Bị cô lập:
Mọi người xa lánh, không muốn làm việc chung.
Ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc:
Không được hỗ trợ, không được chia sẻ thông tin, dẫn đến hiệu suất làm việc giảm sút.
Nguy cơ bị sa thải:
Trong những trường hợp nghiêm trọng, có thể bị sa thải vì vi phạm các quy định của công ty hoặc gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của công ty.
Lời khuyên:
Để xây dựng và duy trì sự tín nhiệm, hãy luôn trung thực, đáng tin cậy, có năng lực, có thái độ tích cực và tuân thủ các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp. Hãy luôn cố gắng hoàn thành tốt công việc được giao, giữ lời hứa, và sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp.
http://lynx.lib.usm.edu/login?url=https://vieclamhochiminh.com